Allgemeine Nutzungsbedingungen (AGB)

1. Änderung der AGB

Umgang mit vertraglichen Änderungen.

Wir können die AGB aktualisieren. Bei wesentlichen Änderungen werden die Nutzer auf geeignetem Weg informiert (Benutzeroberfläche, E-Mail). Die weitere Nutzung der Dienste nach der Information gilt als Annahme der geänderten AGB.

2. Wer WeJob nutzen darf

Voraussetzungen für die Kontoerstellung.

• Kandidaten

  Volljährige natürliche Personen.

• Unternehmen

  Juristische Personen und bevollmächtigte Vertreter. Der Vertreter gewährleistet seine Vertretungsbefugnis; das Unternehmen bleibt für die Handlungen seiner internen Nutzer verantwortlich (Art. 55 und 101 OR).

• Ablehnung/Sperrung

  Bei Verstoss gegen die AGB oder gegen geltendes Recht.

3. Erbrachte Dienste

Leistungsangebot der Plattform WeJob.

• Stellenangebote

  Veröffentlichung und Verwaltung.

• Aufträge/Freelance

  Veröffentlichung, Suche und Verwaltung von Freelance-Aufträgen, soweit verfügbar.

• Weiterbildungen

  Einsehen und Suchen von auf der Plattform verzeichneten Weiterbildungsangeboten.

• Suche und Matching

  Profile/Angebote, einschliesslich mittels KI.

• Messaging

  Kommunikation und Bewerbungsverfolgung.

• Preisgestaltung

  Abonnements und Einzelangebote für Recruiter.

• Weiterentwicklungen

  Dienste können weiterentwickelt werden (Ergänzungen/Streichungen/Verbesserungen), wobei nach Möglichkeit ein gleichwertiges Niveau aufrechterhalten wird.

4. Kontoerstellung und -verwaltung

Ihre Pflichten bei der Registrierung und Nutzung.

Korrekte und aktuelle Angaben, persönliche Zugangsdaten, Verantwortung für kontobezogene Aktivitäten. Bei Unternehmenskonten gewährleistet der Vertreter, über die erforderlichen Vollmachten zu verfügen; das Unternehmen bleibt für die Handlungen seiner internen Nutzer verantwortlich.

5. Preisgestaltung und Rechnungsstellung

Finanzielle Modalitäten.

• Preise

  In CHF, exkl. MWST, sofern nicht anders angegeben.

• Zahlungen

  Über Dienstleister (z. B. Stripe); Kartendaten werden nicht über WeJob übermittelt und durch den Dienstleister bearbeitet (Richtlinie hier).

• Rückerstattung

  Bereits fakturierte Beträge sind nicht rückerstattbar, sofern nichts anderes angegeben ist.

• Verlängerung

  Gemäss den bei der Buchung angezeigten Bedingungen.

6. Rechnungsstellung und Aufbewahrung

Gesetzliche Aufbewahrung von Buchhaltungsunterlagen.

Buchhaltungsunterlagen und Rechnungen werden während der gesetzlich vorgeschriebenen Fristen nach Schweizer Recht aufbewahrt (in der Regel 10 Jahre). Streitigkeiten oder gesetzliche Verpflichtungen können eine längere Aufbewahrung erforderlich machen.

7. Nutzungsregeln, Meldungen und verbotene Inhalte

Was verboten ist und wie Verstösse gemeldet werden.

• Verbote

  Rechtswidrige, diskriminierende, verleumderische Inhalte, Identitätsdiebstahl, Umgehung von Sicherheitsmassnahmen, Überlastung, unerwünschtes Spam/Direktmarketing.

• Massnahmen

  Löschung von Inhalten, Sperrung/Kündigung bei Verstoss.

• Meldungen

  Möglichkeit, Inhalte oder Nutzer zu melden; Bearbeitung von Meldungen ohne allgemeine Überwachungspflicht.

8. Geistiges Eigentum

Rechte an veröffentlichten Inhalten und an WeJob.

• Ihre Inhalte

  Verbleiben in Ihrem Eigentum; nicht exklusive Lizenz an WeJob zur Anzeige/Reproduktion/Anpassung im Rahmen des Dienstes.

• Marken und Software

  Gehören WeJob; Reproduktion ohne schriftliche Genehmigung untersagt.

9. Verfügbarkeit, Wartung und höhere Gewalt

Dienstleistungsgrenzen und Fälle höherer Gewalt.

Bemühungen zur Sicherstellung der Verfügbarkeit, ohne Garantie eines ununterbrochenen Zugangs. Unterbrechungen sind möglich für Wartungsarbeiten, Störungen, Ausfälle von Drittanbietern (Cloud, Zahlung, KI), Cyberangriffe oder höhere Gewalt. Bei einem ausserhalb unserer Kontrolle liegenden Ereignis kann der Dienst ohne Haftungsfolgen ausgesetzt werden.

10. Personendaten und Cookies

Verweis auf die Datenschutzerklärung.

Die Bearbeitung von Personendaten (Konto, Matching, Betrugsprävention, Bewerbungsverfolgung, KI-Einschränkungen, Statistiken) ist in unserer Datenschutzerklärung beschrieben (einsehen). Cookies/technische Kennungen werden für funktionale und sicherheitsbezogene/missbrauchsverhindernde Zwecke verwendet oder auf der Grundlage einer Einwilligung, sofern diese erforderlich ist.

11. Sicherheit

Schutzmassnahmen und bewährte Praktiken.

Technische und organisatorische Massnahmen (TLS, Zugangskontrolle, Protokollierung, Datensicherungen). Schützen Sie Ihre Zugangsdaten, verwenden Sie starke Passwörter, aktivieren Sie verfügbare Schutzmassnahmen (z. B. erweiterte Authentifizierung).

12. Elektronischer Beweis

Beweiskraft der Protokolle.

Die Parteien erkennen die Beweiskraft der von WeJob erzeugten und aufbewahrten elektronischen Daten (Logs, Zeitstempel, Aktivitätsprotokolle, Nachrichtenverläufe) an, vorbehaltlich des Gegenbeweises.

13. Haftung

Haftungsbeschränkungen und rechtlicher Rahmen.

Im durch Art. 100 OR und zwingende Bestimmungen zulässigen Umfang: Beschränkung auf nachgewiesene direkte Schäden (ausgenommen Vorsatz/Arglist), kein Ausschluss bei grober Fahrlässigkeit, jedoch verhältnismässige Beschränkung entsprechend dem Dienstleistungswert, Haftung für Hilfspersonen (Art. 101 OR) nach denselben Grenzen, Ausschluss mittelbarer Schäden/Folgeschäden (entgangener Gewinn, Datenverlust, entgangene Chancen), Verantwortung der Nutzer für ihre Inhalte und die Nutzung ihres Kontos.

14. Sperrung und Kündigung

Modalitäten und Wirkungen.

Kontoauflösung jederzeit durch den Nutzer möglich. Sperrung oder Kündigung bei Verstoss, Betrug, Missbrauch oder gesetzlicher Anforderung. Wirkungen: Abonnements bis zum Ablauf geschuldet, sofern nichts anderes geregelt; Kontoauflösung; mögliche Aufbewahrung bestimmter Daten aufgrund gesetzlicher Verpflichtungen (Rechnungsstellung, Nachweise); Fortgeltung der Klauseln zu geistigem Eigentum, Haftung, anwendbarem Recht/Gerichtsstand und Beweis.

15. Schweizer Compliance, KI und Referenzsprache

Lokale Regelungen und KI-Nutzung.

• Schweizer Recht

  Einhaltung der anwendbaren Regelungen (Nichtdiskriminierung, branchenspezifische Vorschriften).

• KI

  Unterstützung bei Redaktion/Matching, keine rechtsverbindliche Entscheidung, keine professionelle Beratung, Risiken von Fehlern/Verzerrungen: Überprüfung durch den Nutzer erforderlich.

• Sprache

  Die französische Fassung ist bei Abweichungen massgebend.

16. Vertragliche Hierarchie, anwendbares Recht und Gerichtsstand

Prioritätsreihenfolge und Gerichtsbarkeit.

• Hierarchie

  Nutzungsbedingungen, anschliessend besondere Dienstleistungsbedingungen, anschliessend Datenschutzerklärung.

• Recht

  Schweizerisches Recht, unter Vorbehalt zwingender Vorschriften (z. B. nicht abdingbare Verbraucherrechte der EU).

• Gerichtsstand

  Gerichte Genf, unter Vorbehalt zwingender Vorschriften.